您好，关于您提出的“入职六个月后才交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您与用人单位建立劳动关系的那一刻起，单位就有义务在三十天内为您办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。

试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位在试用期内也必须为您缴纳社会保险。不能以试用期为由，拖延或拒绝为您办理社保。

如果用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费，您有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴，并可能面临相应的法律责任，包括罚款等。

所以，入职六个月后才交五险的做法显然违反了法律规定。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位沟通，要求其依法为您补缴社会保险。如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。