您好，关于您提出的“入职6个月给缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。这意味着，无论员工是否处于试用期，也无论员工是否已经转正，用人单位都有义务在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。

如果用人单位在员工入职6个月后才为其缴纳五险，那么这种做法就违反了法律规定。员工有权要求用人单位进行社保补缴，并且，如果因为用人单位未及时缴纳社保而导致员工在发生工伤等情况下无法享受相应的社会保险待遇，用人单位还需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社会保险。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。