您好，关于您提出的“上岗六个月给交社保合法吗”这一问题，首先我们需要明确的是，社保的缴纳与员工的上岗时间并非直接相关，而是与劳动关系的建立以及国家相关法律法规的规定有关。

在大多数国家和地区，包括我国，劳动关系的建立是社保缴纳的前提条件。一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而社保的缴纳时间，通常是从劳动关系建立之日起开始计算，而非员工上岗后的某个特定时间点。

对于您提到的“上岗六个月给交社保”的情况，如果这是指员工上岗六个月后用人单位才开始为其缴纳社保，那么这很可能是不合法的。因为根据相关法律法规，用人单位应当在劳动关系建立后立即为员工缴纳社保，而不是等待一段时间后再进行缴纳。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，某些行业或地区可能存在特定的社保缴纳规定，或者用人单位与员工之间可能存在特殊的约定。在这些情况下，社保的缴纳时间可能会有所不同。但无论如何，这些特殊规定或约定都不能违反国家法律法规的强制性规定。

综上所述，上岗六个月后才给交社保的情况很可能是不合法的。如果您或您身边的人遇到了这样的情况，建议及时咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位能够遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。