关于您提出的“上满一个月后交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确社会保险的强制性。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，这意味着由法律法规直接对用人单位和劳动者的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。一旦劳动关系建立，单位就必须为员工办理社会保险，这是单位的法定义务。

其次，关于试用期的社保缴纳问题。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位同样应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

再者，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝为员工缴纳社保，比如以员工还在试用期、档案没转过来等为由。但这些都是不合法的。员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由，同样，试用期也不能成为不缴纳社保的借口。

最后，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，不仅会损害员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。这包括可能面临的罚款、补缴社保费用以及可能的法律诉讼等。

因此，我建议您在入职时与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在不依法缴纳社保的情况，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。