您好，关于您提出的“入职一个月后交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职一个月后交社保并不完全合法，具体要看入职时间与社保缴纳时间的间隔是否符合法律规定。

首先，我们需要明确的是，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这意味着，一旦劳动关系建立，单位就必须为员工办理社会保险，这是具有法律强制规定的，双方当事人不得自由协商。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从您入职的那一天开始算起，单位有三十天的时间来为您办理社保登记并缴纳社保费。如果单位在这三十天内没有为您办理，那么就可能违反了法律规定。

再进一步来说，试用期也是包含在劳动合同期限内的，所以即使您还在试用期内，单位也应该为您缴纳社保。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。

因此，如果您的单位在您入职一个月后才为您缴纳社保，且这一个月已经超过了从入职日起算的三十天期限，那么这种做法是不合法的。您有权要求单位为您补缴这段时间的社保费，或者向相关部门进行投诉以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对社保缴纳的问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。