关于您提出的“入职一个月内买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职一个月内买社保是合法的，并且根据相关法律规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。

首先，我们来看一下《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第五十八条明确指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，从您入职的那一刻起，用人单位就有责任在三十天内为您办理社保登记，并开始缴纳社保费用。

其次，社保的缴纳并不因员工处于试用期而免除。即使您还在试用期，用人单位也必须按照法律规定为您缴纳社保。这是具有法律强制性的，不能通过双方协商来免除。因此，那些声称“试用期不需要缴纳社保费，等转正后才缴”的说法是不正确的。

再者，如果用人单位在试用期未为您缴纳社保费，您有权要求用人单位进行补缴。根据现行政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

最后，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

综上所述，入职一个月内买社保是合法的，并且用人单位有义务在用工之日起三十日内为您办理社会保险登记。如果您在试用期遇到用人单位未为您缴纳社保的情况，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。