您好，针对您提出的“入职当月不买社保合法吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是月初还是月中入职，只要建立了劳动关系，用人单位就应当在规定的时间内为其办理社保登记并缴纳社保费。

其次，社保费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有法律强制性。即使在试用期，用人单位也不能与员工协商不缴纳社保费。因此，无论员工入职当月是否工作满全月，单位都应当按规定为其缴纳社保费。

关于社保缴费基数的确定，如果新员工入职首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果工作未满全月，月缴费基数则按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。但需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，低于或高于这个范围都将按规定的上、下限进行缴费。

综上所述，入职当月不买社保是不合法的。用人单位应当严格按照法律规定为员工办理社保登记并缴纳社保费，以确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到用人单位未按规定缴纳社保的情况，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。