您好，关于您提出的“入职不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职不买社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。

其次，社会保险是法定强制义务，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定。即使您与用人单位签署了“自愿放弃购买社会保险协议”或类似的协议，这种协议也是无效的。因为社会保险费的缴纳是法定的，不能通过私下约定来免除。如果用人单位未按规定为您缴纳社会保险，您有权要求补缴，单位拒不补缴的，还将面临补缴、滞纳金及行政处罚等风险。

再者，有些用人单位可能会以员工档案未转过来为由，拒绝为员工缴纳社保。但根据《社会保险法》的相关规定，员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

最后，我想强调的是，社会保险对于员工来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、工伤、失业和生育等权益。因此，如果用人单位在您入职后未为您缴纳社会保险，您应该及时与用人单位沟通，要求其为您补缴。如果沟通无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。