您好，关于您提出的“入职公司不买五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司入职后不给员工缴纳五险一金是违法的。

首先，我们来看一下相关的法律依据：

1. 社会保险费缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。

2. 住房公积金缴存：

   • 同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

接下来，我们了解一下公司不缴纳五险一金可能面临的违法后果：

• 行政处罚：公司如未按时办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，将面临由劳动保障行政部门或社会保险行政部门、住房公积金管理中心责令改正，并可能处以罚款的处罚。

• 员工权益保护：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 法律强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

针对您的情况，我有以下几点实践建议：

1. 主动维权：如果您发现公司未按规定为您缴纳五险一金，建议您及时向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，以维护自身合法权益。

2. 了解权益：在入职前或入职后，您可以主动了解公司关于五险一金的缴纳政策，确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：如果与公司就五险一金缴纳问题产生争议，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，公司入职后不给员工缴纳五险一金是明确违反法律法规的行为。作为员工，您有权要求公司依法为您缴纳五险一金，并可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。