不合法，公司不给交五险违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 该法第六十条还规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2. 法律责任层面：

   • 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，劳动者也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议层面：

   • 如果你发现公司未给你缴纳五险，首先可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳社会保险。
   • 如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求相关部门介入处理。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给交五险是违法的，你作为劳动者有权要求公司依法为你缴纳社会保险，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。