针对您提出的“公司发工资不交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司发工资但不交五险一金是违法的行为。下面我将从法律依据、五险一金与工资的关系、违法性分析以及劳动者的维权途径等方面，为您详细阐述。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。这意味着，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，与支付工资一样，都是必须履行的。
《住房公积金管理条例》：该条例也明确规定了用人单位和职工应当按照一定比例缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务之一。
二、五险一金与工资的关系
五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源。而五险一金则是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。两者相互独立，不可混为一谈。
三、违法性分析
公司发工资但不交五险一金，直接违反了上述法律法规的规定。这种行为不仅剥夺了劳动者依法享受社会保险和住房公积金的权利，还可能对劳动者的未来生活造成严重影响。例如，在劳动者年老退休时，由于未缴纳养老保险，可能无法领取养老金；在生病时，由于未缴纳医疗保险，可能无法享受医疗报销等。
四、劳动者的维权途径
友好协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不交五险一金的具体原因，并要求公司及时补缴。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司补缴五险一金及相应滞纳金。
劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及补缴五险一金。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下公司发工资不交五险一金是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟缴纳五险一金（但这种情况非常罕见且需符合法律强制性规定），可能被视为合法。然而，此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。在大多数情况下，公司发工资不交五险一金都是违法的行为。
综上所述，公司发工资但不交五险一金是违法的行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬并享受社会保险和住房公积金的待遇。