您好，关于您提出的“入职不交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职不交五险一金是不合法的。

首先，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协商或单方承诺的方式免除这一义务。换句话说，任何“不缴社保”的约定，无论是双方协商的结果还是劳动者单方的承诺，都是无效的。

其次，从实际操作和风险角度来看，不交五险一金对劳动者和用人单位都存在很大的风险。对于劳动者而言，不交五险一金意味着在生病、失业、工伤、生育或退休等情况下，将无法享受到相应的社会保障待遇，这会给劳动者的生活带来很大的不确定性和风险。对于用人单位而言，不交五险一金不仅可能面临社保行政部门的强制征缴和滞纳金，还可能因为劳动者提出解除劳动合同而支付经济补偿，这无疑会增加用人单位的用工成本和法律风险。

再者，从法律后果来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳五险一金。如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身的合法权益。同时，也建议您在入职前与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，确保自己的权益得到保障。