上班不让交五险一金是不合法的。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，这旨在保障员工在特定情况下的权益，如养老、医疗、失业、工伤和生育等，以及住房公积金的积累。

如果企业不让员工交五险一金，这实际上剥夺了员工的合法权益。员工可以要求用人单位补缴社保，如果用人单位不同意补缴，员工还有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，企业应当遵守相关法律法规，确保为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。如果企业存在不缴纳或漏缴五险一金的情况，员工应当及时与企业沟通，要求补缴，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。