上班没有五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时单位录用职工后也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的法定义务。

二、五险一金的重要性

五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。

三、未缴纳五险一金的法律后果

1. 对用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳。
   • 逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。
   • 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 对劳动者的权益影响：

   • 劳动者在未缴纳五险一金的情况下，将无法享受相应的社会保障待遇，如养老保险的退休金、医疗保险的报销等。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。
   • 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

四、劳动者的应对措施

1. 在签订劳动合同时仔细审查合同条款：

   • 确保合同中明确约定了五险一金的相关条款，以保障自己的合法权益。

2. 发现用人单位未依法缴纳五险一金时：

   • 首先应与公司沟通要求改正。
   • 若公司拒绝改正，可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。

3. 维护自身合法权益：

   • 一旦查实用人单位存在违法行为，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿，并要求用人单位补缴未缴纳的五险一金。

五、总结与建议

综上所述，上班没有五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。