针对您提出的“公司上班只有五险没有一金是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确“五险一金”的具体内容。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。这部分费用是企业的法定义务，不缴纳是违法的，劳动监察部门有权对此进行监管和处罚。

而“一金”则指的是住房公积金。关于住房公积金的缴纳，虽然有一些观点认为它并非国家强制要求企业缴纳的项目，但实际上，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。

那么，回到您的问题，公司上班只有五险没有一金是否合法呢？从法律角度来看，如果公司只缴纳了五险而未缴纳住房公积金，这确实存在法律上的争议。因为虽然住房公积金的缴纳在部分地区或部分情况下可能执行得不够严格，但按照法律规定，它仍然是用人单位应当履行的义务。

不过，在实际操作中，由于住房公积金的缴纳并非像五险那样有严格的强制执行力度，一些企业可能会选择不缴纳或只缴纳部分员工的住房公积金。但这并不意味着这种做法是合法的或合理的。

对于员工来说，住房公积金是一项重要的福利，它可以在员工购房、还房贷等方面提供显著的资金支持，有助于减轻员工的经济压力。因此，如果公司只缴纳了五险而未缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

综上所述，虽然在实际操作中可能存在一些企业只缴纳五险而未缴纳住房公积金的情况，但从法律角度来看，这并不符合规定。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议企业根据自身情况和员工需求，积极完善福利制度，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。