针对您提出的“公司只有5险没有1金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是法定的义务，不可推卸。而“一金”，即住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，同样也是用人单位必须为员工缴纳的。单位录用职工后，需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。

接下来，我们来看一下如果公司未缴纳住房公积金会面临哪些法律责任。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

从劳动者的权益保护角度来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括住房公积金），劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这是劳动者维护自身合法权益的重要法律武器。

因此，我建议您如果发现公司只缴纳了五险而未缴纳住房公积金，首先可以与公司进行沟通，要求公司改正并补缴住房公积金。如果公司拒绝改正，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，管理部门将依法责令公司限期办理，并可能对公司进行罚款等处罚。同时，您也有权根据法律规定获得相应的经济补偿。

总之，五险一金是员工的法定权益，公司有义务为员工全面缴纳。如果公司未履行这一义务，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。