结论：公司只有五险没有一金的行为不合法，用人单位必须同时为员工缴纳五险和住房公积金。以下从法律条文、法律责任、维权途径三个角度展开说明：

1. 法律条文明确要求“五险一金”均需缴纳

根据《社会保险法》第58条和《住房公积金管理条例》第15条：

• 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定强制缴纳的社会保险，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。
• 住房公积金虽未在《社会保险法》中规定，但《住房公积金管理条例》明确将其列为用人单位的法定义务，单位需为员工缴存住房公积金，且缴存比例不得低于5%（具体比例由地方规定）。

关键点：法律未将住房公积金排除在强制缴纳范围外，实践中“五险一金”是一个整体概念，缺一不可。

2. 公司仅缴纳五险的法律责任

若公司未依法缴纳住房公积金，可能面临以下后果：

• 行政处罚：由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《住房公积金管理条例》第37-38条）。
• 员工维权：员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴；若因未缴公积金导致损失（如无法申请公积金贷款），员工可要求公司赔偿。
• 劳动争议风险：若公司以“不缴公积金”为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 员工如何维权？

• 协商：可先与公司沟通，要求补缴住房公积金（需保留书面沟通记录）。
• 投诉：向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资基数的材料）。
• 仲裁/诉讼：若因公积金问题产生劳动争议（如解除合同赔偿），可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：实践中，部分中小企业可能因成本考虑未缴公积金，但法律风险始终存在。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法，我会结合您所在地区的政策为您详细解答。