公司未为员工缴纳五险一金是不合法的。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，均属于企业应为员工缴纳的法定福利。以下是对此问题的详细解答：
一、五险一金的强制性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记和住房公积金缴存登记。
具体规定：
- 社保方面，企业必须为员工缴纳五险，不缴纳将面临法律责任，包括限期改正、罚款等。
- 住房公积金方面，单位也必须办理缴存登记并设立账户，否则同样面临责令限期办理及罚款。
二、劳动者的权益保护
劳动合同法规定：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按工作年限计算，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
三、法律责任与处罚
社保方面：
- 企业未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。
- 逾期不改正的企业，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
住房公积金方面：
- 对于住房公积金的违规行为，同样存在责令限期办理及罚款的处罚措施。
四、维权建议
与公司沟通：
- 员工在发现公司未缴纳五险一金时，首先应与公司沟通要求改正。
向相关部门投诉：
- 若公司拒绝改正，员工可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。
法律手段：
- 一旦查实，企业将面临相应的法律处罚，并需要为员工补缴未缴纳的五险一金。同时，员工也有权根据法律规定获得相应的经济补偿。
综上所述，五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。