您好，关于您提出的“入职没有五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职没有五险一金是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，用人单位就有义务为您办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险一金”中的五险（公积金的缴纳则依据《住房公积金管理条例》，同样具有强制性）。

其次，有些用人单位可能会以试用期为由，暂时不为您缴纳五险一金，或者提出“转正补缴”的方案。但这种做法同样是不合法的。试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期员工同样享有与正式员工同等的权益，包括社会保险的缴纳。如果用人单位在试用期内不为您缴纳五险一金，那么在正式参保前如若发生工伤事故等，您将无法享受到相应的医疗费用报销或伤残津贴等权益。

此外，我还想提醒您的是，试用期的工资和期限也是有法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期的期限也是根据劳动合同期限来确定的，不能随意延长或缩短。

因此，如果您入职后发现用人单位没有为您缴纳五险一金，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。