试用期有五险没有一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
社会保险的法定缴纳：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样享有社会保险的权益。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。
住房公积金的法定缴纳：
- 根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。该条例并未区分是否处于试用期，因此用人单位在录用了职工后，包括试用期员工，都应当在规定时间内为其办理住房公积金缴存登记等相关手续。
二、分析
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，用人单位在试用期内必须遵循劳动法等相关规定，为劳动者缴纳五险一金。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳五险一金，劳动者有权要求其补缴，并可向当地劳动监察部门或相关机构（如社保部门、住房公积金管理中心）投诉，以维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以通过法律途径来追究用人单位的责任。
三、建议与提醒
劳动者：
- 在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。
- 如发现用人单位未按规定缴纳五险一金，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉举报。
用人单位：
- 应严格遵守法律法规，按时为劳动者缴纳五险一金，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 应明确试用期员工五险一金的法律规定，确保劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，试用期员工依法享有五险一金的待遇。用人单位在试用期内必须为员工缴纳五险一金，这是其法定义务。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。