公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、五险一金的法定性
五险的法定性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这是用人单位的法定义务，不可推卸。
住房公积金的法定性：
- 住房公积金同样具有法定性。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任。
二、未缴纳五险一金的法律后果
社保方面的法律后果：
- 如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
住房公积金方面的法律后果：
- 对于未按规定缴纳住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令限期办理。逾期不办的，单位将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。
三、劳动者的权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、维权建议
- 如果您发现公司只缴纳了五险而未缴纳住房公积金，首先应与公司沟通要求改正。
- 若公司拒绝改正，您可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。
- 一旦查实，企业将面临相应的法律处罚，并需要为您补缴未缴纳的住房公积金。同时，您也有权根据法律规定获得相应的经济补偿。
总结
五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工全面缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。因此，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的，您有权要求公司改正并维护自身合法权益。