针对您提出的“公司给缴纳5险没有一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是用人单位的法定义务。同时，根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金也是用人单位必须为员工缴纳的，单位录用职工后，需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。

接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律责任。如果公司未按规定为员工缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门将责令公司限期办理缴存登记，并补缴欠缴的住房公积金。如果公司逾期不办理，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

此外，从员工权益保护的角度来看，住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用。公司未缴纳住房公积金，无疑会损害员工的合法权益，降低员工的生活质量。

因此，我建议您如果发现公司只缴纳五险而未缴纳住房公积金，首先应与公司进行沟通，要求公司改正并补缴住房公积金。如果公司拒绝改正，您可以向当地住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总之，公司应全面履行五险一金的缴纳义务，这不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。希望我的解答能够对您有所帮助。