针对您提出的“公司交五险没有一金合法吗”这一问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看：

1. 五险的缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。这是用人单位的法定义务，不可推卸。如果公司未依法为员工缴纳五险，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并且公司可能会因此面临行政处罚。

2. 一金的缴纳：关于住房公积金（即“一金”），根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，也需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。如果公司未按规定缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

接下来，从实际操作的角度来看：

尽管在实际操作中，可能存在一些公司只交五险不交一金的情况，但这并不意味着这种做法是合法的。住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用，有助于减轻员工的经济压力。同时，对于企业而言，完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才，进而促进企业的稳定发展。

综上所述，公司只交五险不交一金的做法是不合法的。公司应全面履行五险一金的缴纳义务，这不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。如果您的公司存在只交五险不交一金的情况，建议您与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳住房公积金。如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。