关于您提出的“公司只交五险不交一金是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位。

“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。这是用人单位不可推卸的法定义务，具有强制性。若公司未依法缴纳，职工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴，并可能导致公司面临行政处罚。

接下来，我们来看“一金”，即住房公积金。住房公积金的缴纳并非如部分观点所述非法定缴纳项目。实际上，根据《住房公积金管理条例》以及各省市自治区的地方行政规定或地方法规，单位录用职工的，通常需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，在多数地区，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。若公司未按规定缴纳住房公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理部门将责令限期办理，逾期不办者将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。

然而，也需要注意到，由于住房公积金的缴纳主要依据地方行政规定或地方法规，因此并非在所有地区都完全具有全国性的法律强制力。在某些地区，可能并未明确规定用人单位必须为员工缴纳住房公积金。但这并不意味着公司可以完全忽视住房公积金的缴纳问题，因为随着法律法规的完善和员工权益意识的提高，未来住房公积金的缴纳可能会成为更加普遍的法律要求。

对于公司而言，全面履行五险一金的缴纳义务不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才，进而促进企业的稳定发展。

对于员工而言，如果公司只交五险不交一金，您可以先了解当地的具体政策规定，确定住房公积金的缴纳是否具有法律强制性。如果具有强制性而公司未缴纳，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。同时，您也可以与公司进行协商，要求公司为您缴纳住房公积金。

综上所述，公司只交五险不交一金的行为，在五险方面是完全符合法律规定的，但在住房公积金方面则需根据具体地区的行政法规或政策来判断是否违法。无论何种情况，员工都应了解自己的权益，并根据实际情况与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。