公司只交三险是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳全部五项社会保险，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。
二、社会保险的组成及功能
社会保险包括五大险种，各自承担着不同的保障功能：
养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
三、公司只交三险的违法性
公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
四、劳动者的权益及维权途径
劳动者在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。
建议：作为劳动者，应当了解自己的社会保险权益，并在遇到问题时积极维权。如果发现公司只交三险，可以及时与用人单位沟通，要求其补缴缺失的社会保险费。如果沟通无果，可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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