公司只交社保不交五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与义务

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位的义务，即应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”，这是企业的法定义务，具有强制性。

2. 《住房公积金管理条例》同样规定了单位的义务，即单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是“一金”的缴纳要求，也是企业的法定义务。

二、公司不交五险一金的法律责任与后果

1. 对公司的处罚：

   • 如果公司未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。
   • 对于住房公积金，如果单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下的罚款。

2. 对员工的补偿：

   • 如果员工因公司未缴纳社会保险费而解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工的权利与救济途径

1. 员工权利：员工有权要求公司按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。

2. 救济途径：

   • 如果公司拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。
   • 员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明公司的违法行为。

四、总结与建议

公司只交社保不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向员工支付经济补偿。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。