关于您提出的“公司只交五险不交公积金是否合法”的问题，这主要取决于公司的性质以及所在地区的具体法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、对于城镇企业（包括私营企业、外商投资企业、国有企业、城镇集体企业等）
法规依据：
- 根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，这些企业及其在职职工都需要缴存住房公积金。单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
法律责任：
- 如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令限期缴存。若逾期仍不缴存，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。
- 这意味着，对于城镇企业而言，不为员工缴纳住房公积金是违法的，员工有权向住房公积金管理中心投诉举报，并要求企业补缴。
二、对于农村企业和个体工商户
- 法规现状：
- 目前，住房公积金的相关法规并未明确强制要求农村企业和个体工商户为员工缴纳住房公积金。
- 因此，这类企业不缴纳公积金并不构成违法，但员工仍可以与企业协商缴纳公积金的事宜。
三、员工权益保护
投诉举报：
- 如果您所在的企业属于必须缴纳住房公积金的范围却未缴纳，您有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。
- 住房公积金管理中心会进行调查，并责令企业限期缴存。
法律途径维权：
- 在企业未按规定缴纳公积金的情况下，您还可以要求企业进行补缴。
- 如果企业拒绝补缴，您可以通过法律手段来维权，包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。
四、特殊情况说明
- 虽然住房公积金的缴纳并非全国性法律强制要求（主要依据地方行政法规或政策），但许多地区已经出台了相关政策，要求企业为员工缴纳住房公积金。
- 因此，即使您的企业不属于上述城镇企业范畴，也建议您了解所在地区的具体政策，以确定企业是否应为您缴纳住房公积金。
总结：
- 对于大多数城镇企业而言，缴纳住房公积金是法定的义务，不缴纳是违法的。
- 对于农村企业和个体工商户，目前并无强制要求缴纳住房公积金的法规。
- 无论企业性质如何，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。