公司未为员工缴纳五险一金是不合法的，员工有权要求公司改正并维护自身合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、五险一金的强制性及法律依据
社会保险的强制性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并办理住房公积金缴存登记。五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金均属于企业应为员工缴纳的法定福利。
- 企业不缴纳社会保险将面临法律责任，包括限期改正、罚款等。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
住房公积金的强制性：
- 虽然住房公积金的缴纳目前尚未有法律强制约束，但国务院发布的《住房公积金管理条例》对其有所规定。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在一些已经出台强制性缴费规定的地区，公司不缴纳住房公积金同样将面临处罚。
二、劳动者的权益保护及法律后果
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，员工在发现公司未缴纳五险一金时，可以选择解除劳动合同，并寻求法律途径维护自己的权益。
经济补偿的权利：
- 解除劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议及实操步骤
与公司沟通协商：
- 作为首选方式，员工应与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司未办理五险一金的违法性，并要求公司按照法律规定为自己办理相关手续并补缴费用。
向相关部门投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉举报。这些部门会依法进行调查和处理，责令公司改正并补缴费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以就社保和公积金问题申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
总结来说，五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。