针对您提出的“公司不给交五险一金合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司不交五险一金是违法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工提供全面的社会保险福利，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。而“一金”则指的是住房公积金，虽然其法律性质与“五险”略有不同，但在很多地区和行业，缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务或常见做法。

如果公司未按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工有权直接要求公司对缺失部分进行补充缴纳。这是员工的合法权益，也是法律赋予员工的监督权。

若公司对此拒绝履行，员工则有权提出解除劳动关系的请求，并且有权根据实际情况获取对应的经济上的赔偿。具体来说，经济赔偿额将按照员工为所在公司服务的年限分阶段计算。每满一年的服务期，公司将给予一个月的工资作为赔偿；如果服务期超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；而对于服务期低于六个月的员工，公司将给予半个月的工资作为赔偿。

此外，如果公司未能按照法律规定按时足额支付社会保险费用，社会保险费征收机构还有权责成公司及时补交或缴纳不足部分，并从欠缴日期开始计算，每日收取万分之五的滞纳金。如果公司逾期仍未履行缴纳义务，相关行政部门还有权对其处以欠缴费数额一倍以上至三倍以下的罚款。

因此，我建议您如果发现公司未按照法律规定为您缴纳五险一金，可以首先与公司进行沟通协商，要求其补充缴纳。如果公司拒绝履行，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。