关于实习期没有五险一金是否合法的问题，这主要取决于实习的性质、实习单位的政策以及实习生与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、实习性质与五险一金的关系
就业型实习（试用期）：
- 如果实习生已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如已毕业且以就业为目的进行实习），并且用人单位按照正式员工的标准进行管理，那么实习生应享有与正式员工同等的待遇，包括五险一金。
- 根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。因此，在这种情况下，如果用人单位未为实习生缴纳五险一金，则是违法的。
非就业型实习（传统意义上的实习）：
- 对于在校学生或尚未毕业的求职者进行的实习活动，通常被视为一种学习或培训过程，而非正式的就业关系。
- 在这种情况下，实习生与用人单位之间并未形成劳动合同关系，因此用人单位没有法律义务为实习生缴纳五险一金。不过，一些大型企业或机构可能会主动为实习生提供一定的福利保障，但这并非法定要求。
二、实习单位政策对五险一金的影响
- 不同的实习单位可能有不同的政策规定。有些单位可能会为所有实习生提供五险一金，而有些单位则可能仅针对特定岗位或表现优秀的实习生提供此项福利。
- 因此，在选择实习单位时，建议实习生提前了解该单位的福利待遇政策，并明确询问是否提供五险一金等保障。
三、法律法规对实习期间五险一金的规定
- 目前，对于实习生这一特殊群体，尚无专门的法律法规来明确规定其是否应享有五险一金。
- 然而，随着劳动法律法规的不断完善和社会对实习生权益保障意识的提高，未来可能会有更多关于实习生权益保障的规定出台。
四、总结与建议
综上所述，实习期没有五险一金是否合法主要取决于实习的性质和实习生与用人单位之间的法律关系。对于在校生进行的非就业型实习，用人单位通常无需缴纳五险一金；但对于已毕业且以就业为目的进行实习的实习生，或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系的实习生，用人单位应当为其缴纳五险一金。
因此，建议实习生在签订实习协议前明确自己的身份和权益，了解实习单位的政策规定，并必要时咨询专业法律人士以确保自身合法权益得到保障。如果实习生发现用人单位存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。