结论前置：不合法。根据我国现行法律规定，用人单位在实习期（试用期）内也必须为员工缴纳五险一金，6个月内不交的行为违反了相关法律法规。以下是具体分析：

1. 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须缴纳社保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及《社会保险法》第五十八条规定：

• 试用期是劳动合同期限的组成部分，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。
• 用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
• 即使试用期未满6个月，公司也必须从入职首月开始缴纳社保，否则构成违法。

2. 住房公积金的缴纳义务

根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条规定：

• 用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
• 试用期员工同样享有住房公积金权益，公司不得以“试用期”为由拒绝缴纳。

3. 公司不缴纳五险一金的法律后果

• 行政处罚：社保部门可责令公司补缴，并处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条）；住房公积金管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
• 劳动者权利：员工可向当地社保局、住房公积金管理中心投诉，或通过劳动仲裁要求公司补缴；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

4. 特殊情况说明

• 非全日制员工：若为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司可不缴纳社保中的工伤、失业保险，但需缴纳工伤保险（《社会保险法》第六十条）。
• 学生实习：若为在校学生利用课余时间实习（未建立劳动关系），则不适用劳动法，公司无需缴纳社保；但若以“实习”名义实际建立劳动关系（如毕业前长期全职工作），则仍需缴纳。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 先与公司协商要求补缴；
   
3. 协商无果可向当地社保局（社保问题）、住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，或申请劳动仲裁。
   

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