您好，关于您提出的“实习期不交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在实习期不为员工缴纳社保是违法的。

首先，我们来看看相关的法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理，社会保险经办机构会核定其应缴费用。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
• 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条指出，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期员工同样享有社保权益。

接下来，我们分析一下试用期与社保缴纳的关系： 试用期并不是独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一个组成部分。因此，员工在试用期内就已经成为用人单位的正式职工，用人单位有义务依法为其办理社会保险手续并缴纳相关费用。

如果用人单位不缴纳社保，会有什么后果呢？

• 对劳动者来说，缺乏社保保障意味着在试用期内如果遭遇工伤、疾病等意外情况，将无法享受医疗保险、工伤保险等社会保障福利。同时，这也可能影响生育保险、失业保险等福利待遇的获取。
• 对用人单位来说，不缴纳社保不仅损害公司声誉和形象，降低员工信任度，还可能增加员工流失率和招聘培训成本。更重要的是，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、加收滞纳金等处罚，甚至引发劳动纠纷，增加法律风险和经济负担。

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些灵活就业人员可能依据相关规定以个人身份参保。但在正规的劳动关系中，用人单位不得以实习或试用期为由拒绝为员工缴纳社保。

那么，如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，劳动者应该如何维护自己的权益呢？ 劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得经济补偿。如果因此造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在实习期不为员工缴纳社保是明确的违法行为。为了保障员工的合法权益和公司的长远发展，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为试用期员工缴纳社会保险费。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。