入职公司实习期间公司不交金一般是不合法的，但具体需根据实习性质和身份来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若实习生属于在校学生，以实习为目的，未建立劳动关系

1. 法律关系认定：在校学生实习，通常被视为一种教学实践活动，而非正式的劳动关系。因此，实习生与公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。
2. 社保缴纳规定：由于不构成劳动关系，公司无需按照《社会保险法》的规定为实习生缴纳社会保险（即“交金”）。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在而产生的法定义务。
3. 例外情况：尽管如此，如果实习生与公司之间签订了实习协议，并且协议中明确约定了公司需为实习生缴纳社会保险，那么公司应当履行这一约定。但这种情况较为少见，且通常不是法律强制要求的。

二、若实习生已毕业，以就业为目的，与公司建立劳动关系

1. 法律关系认定：如果实习生已经毕业，并以就业为目的进入公司工作，那么实习生与公司之间就构成了劳动关系。此时，实习生应被视为公司的正式员工。
2. 社保缴纳规定：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，在这种情况下，公司必须为实习生（即正式员工）缴纳社会保险。
3. 法律后果：如果公司未依法为实习生缴纳社会保险，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿。

三、建议与提醒

1. 明确实习性质：在入职前，实习生应与公司明确实习的性质和目的，以及双方之间的法律关系。这有助于确定公司是否需要为实习生缴纳社会保险。
2. 签订书面协议：无论实习性质如何，实习生都应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果实习生发现公司未依法为其缴纳社会保险，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，入职公司实习期间公司是否需要交金，取决于实习生的身份和实习性质。如果实习生是在校学生且以实习为目的，公司通常无需交金；但如果实习生已毕业且以就业为目的与公司建立劳动关系，则公司必须依法为其缴纳社会保险。如果你在实习过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。