结论：公司不交金而职工以公司名义交金的行为是不合法的。以下是对此问题的详细解析：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》以及社会保险相关法律法规，单位在录用职工后，有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。这不仅是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。具体来说，公司应当自录用员工之日起30日内，向相关部门办理社会保险和住房公积金的缴存登记，并按时、足额地为员工缴纳这些费用。
二、职工以公司名义交金的非法性
违反法律规定：职工以公司名义交金，实际上是在规避公司的法定义务，这种行为违反了社会保险和住房公积金相关法律法规的规定。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳这些费用，而不能通过任何方式将这一义务转嫁给员工。
损害员工权益：如果职工以公司名义交金，可能会导致员工在享受社会保险和住房公积金待遇时遇到问题。例如，员工可能无法正常享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇，或者在购房、租房等方面无法享受住房公积金的优惠政策。
潜在法律风险：对于公司而言，允许或默许职工以公司名义交金，也可能面临法律风险。一旦被发现，公司可能会受到相关部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展不利。
三、员工的正确维权途径
面对公司不交金的情况，员工应该采取合法途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。在协商过程中，员工可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险和住房公积金管理部门进行投诉。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司未履行法定义务。
寻求法律援助：在投诉过程中，如果员工遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，将面临以下法律后果：
行政处罚：相关部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
员工追偿：员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险和住房公积金费用，并可能要求公司支付相应的滞纳金或利息。
法律诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝履行法定义务，员工可以通过法律诉讼来维护自己的权益。法院将依法判决公司承担相应的法律责任。
建议：作为员工，应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到公司不交金的情况，不要采取非法手段来解决问题，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，履行法定义务，以维护员工的权益和公司的声誉。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。