公司不交住房公积金（一金）是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与单位义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。该条例明确了用人单位在住房公积金方面的法定义务：

1. 缴存登记与账户设立：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2. 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
3. 法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、员工权益保障与投诉途径

为保障员工的合法权益，如果企业未按规定缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：

• 投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查，并要求企业限期整改。
• 法律救济：若企业逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保员工的住房公积金权益得到落实。

三、实际案例与风险提示

在实际操作中，已经有多起企业因未缴纳住房公积金而被处罚的案例。这些案例表明，企业不交住房公积金不仅违反了法律法规，还可能面临严重的法律后果，包括罚款、强制执行等。同时，对于员工而言，如果企业不交住房公积金，将直接影响其住房权益和未来的生活质量。

四、建议与行动指南

1. 了解权益：员工应了解自己的住房公积金权益，包括缴存比例、缴存基数等。
2. 与企业沟通：如果发现企业未缴纳住房公积金，可以与企业进行沟通，要求其履行缴存义务。
3. 投诉举报：如果企业拒绝履行缴存义务，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。
4. 法律途径：在必要时，员工可以通过法律途径追究企业的法律责任，维护自己的合法权益。

总结来看，公司不交住房公积金是违法的行为，不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴存住房公积金；而员工也应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的住房公积金权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。