针对您提出的“公司不按规定缴纳社保，同时以个人名义发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为在大多数情况下是不合法的，且存在多重法律风险。以下是我为您详细分析的原因：
一、社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。社保缴纳的主体必须是用人单位，而不能是个人。公司若以个人名义为员工交社保，或要求员工自行承担社保费用，均违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，破坏了劳动关系的正常秩序。这种行为不仅损害了职工的合法权益，如无法享受完整的社保待遇（如工伤保险等），还可能影响员工未来的养老金待遇等，同时也给单位自身带来了严重的法律风险，如劳动监察处罚、劳动纠纷与经济赔偿等。
二、工资支付的法律规定
从工资支付的角度来看，公司以个人名义发工资也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，并且以法定货币形式，通过银行转账或现金等方式支付。公司以个人名义发工资，违背了这一规定，破坏了工资支付的规范性和透明度。此外，这种行为还可能是公司为了规避劳动监察，试图隐瞒真实的工资支付情况，从而逃避缴纳社会保险费、住房公积金以及个人所得税等法定义务。
三、公司以个人名义发工资和缴纳社保的潜在风险
财务与税务风险：通过个人账户发工资和缴纳社保容易造成公司财务混乱，影响账目的透明度和可信度。同时，这种行为可能面临税务机关的严格核查，被认定为涉嫌偷逃税款，从而遭受税务处罚，甚至承担刑事责任。
法律风险：使用个人账户进行工资发放和社保缴纳不仅可能构成逃税行为，还可能因违反金融监管规定而被视为异常交易行为，引发反洗钱等方面的监管风险。
员工权益损害：以个人名义发工资和缴纳社保会使员工的权益受到损害。在发生劳动争议时，员工难以提供准确的工资支付凭证和社保缴纳记录，影响其主张加班工资、经济补偿金等合法权益。
四、合规建议
为了避免上述风险和隐患，我建议您采取以下措施：
规范工资支付和社保缴纳行为：公司应严格按照法律法规的要求，通过正规渠道和程序支付工资，并确保社保缴纳的合规性。
完善财务管理制度：公司应建立完善的财务管理制度，确保财务信息的真实性和透明度，避免使用个人账户进行工资发放和社保缴纳等不合规行为。
依法履行税收和社保责任：公司应依法缴纳税款和社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，公司不按规定缴纳社保，同时以个人名义发工资是不合法的行为，且存在多方面的风险和隐患。为了保障员工的合法权益和公司的稳健发展，我建议您严格遵守相关法律法规，确保工资支付和社保缴纳的合规性。