您好，关于您提出的“公司给员工发工资能不交社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司给员工发工资而不交社保是不合法的。

首先，根据相关规定，用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费。这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽的义务。单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费，都不具有法律效力。这意味着，无论公司还是员工，都不能通过私下协商来减少或免除社保的缴纳。

其次，公司不能用支付现金的方式取代缴纳社保费。有些公司可能会提出，将原本应缴纳的社保费用“折算”成工资直接发放给员工，但这种做法是不可取的。因为《社会保险费征缴暂行条例》第十二条明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，且缴费个人应当缴纳的社会保险费，应由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

再者，不签合同并不意味着就不用缴社保费。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，并依法缴纳社保费。如果遇到没签劳动合同的情况，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。一旦劳动关系被确认，用人单位就应当为员工缴纳社会保险费。

综上所述，公司给员工发工资而不交社保是不合法的。作为员工，您有权要求公司依法为您缴纳社保费；作为公司，也应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。