老板不给自己发工资，但交社保的情况是否合法，需具体分析。以下是详细分析：

一. 工资与社保的关系

1. 工资是劳动者的劳动报酬：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 社保是劳动者的法定权益：社保是国家强制要求企业和员工共同缴纳的，用于保障员工在退休、生病、工伤、失业等情况下的基本生活。

二. 不发工资只交社保的合法性分析

1. 若劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确约定了工资支付和社保缴纳的方式，且企业按照约定为员工缴纳社保，但未支付工资，则企业违反了《劳动法》关于工资支付的规定。

• 例如，劳动合同中约定每月10号发工资，但公司只交了社保没发工资，这就是违法的。

1. 若劳动合同无明确约定或约定不明：在这种情况下，企业需要按照法律法规和通常的商业惯例来履行工资支付和社保缴纳的义务。如果企业只缴纳社保而不支付工资，同样可能构成对《劳动法》的违反。

三. 结论与建议

• 结论：老板不给自己发工资，只交社保，在大多数情况下是不合法的。因为工资是劳动者的基本权益，企业不得无故拖欠。
• 建议：如果遭遇这种情况，劳动者应首先与企业进行沟通，要求企业按时支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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