老板不为员工购买社保是违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位补缴社保，还可以在特定情况下主张经济补偿或要求赔偿相关损失。以下是对此问题的详细解答：
一、老板不买社保的违法性
根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不履行或未完全履行这一义务，即构成违法行为。
二、劳动者的权利与救济途径
要求补缴社保：
- 劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门将责令用人单位限期补缴。这是解决社保补缴问题的首要行政途径。
- 逾期未缴或补足的，社保征收机构有权查询其存款账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨决定。用人单位账户余额不足时，需提供担保或签订延期缴费协议。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据该法第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿社会保险待遇损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如失业保险、工伤保险、生育保险等），劳动者还可以要求用人单位赔偿相关损失。
- 赔偿标准根据具体的社会保险待遇类型和当地规定确定，如失业保险待遇损失按照当地失业保险金的标准和应领取的期限确定；工伤保险待遇损失包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等；生育保险待遇损失主要包括生育医疗费用和生育津贴。
三、维权流程与建议
协商：
- 在要求赔偿前，建议先与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
调解：
仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，也是员工索赔的重要途径。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明以及社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有与社保相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，建议劳动者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，老板不买社保是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应根据具体情况选择合适的途径，并遵循相关法律法规和程序规定。