未给员工买社保，用人单位的行为不合法，且需要补缴社保费用，而非直接补钱给员工。以下是详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，不履行这一义务是违法的。
   • 同时，该法第六十三条也规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或进行罚款。这进一步强调了用人单位必须履行缴纳社保的义务。

2. 补缴与补钱给员工的区别：

   • 补缴社保：当用人单位未给员工买社保时，正确的做法是向社会保险经办机构补缴应缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这确保了员工在需要时能够享受到相应的社会保障待遇。
   • 补钱给员工：直接补钱给员工并不能替代社保的缴纳。社保不仅关乎员工当前的医疗、养老等需求，还涉及到员工未来的社会保障权益。因此，即使用人单位给员工一定的经济补偿，也不能免除其缴纳社保的法定义务。

3. 员工权益保护：

   • 如果用人单位未给员工买社保，员工有权向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
   • 在某些情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用，以避免法律风险和纠纷。
• 员工也应了解自己的社保权益，如发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

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