当老板未依法为员工购买社保时，确实需要承担一系列的法律责任，这些责任不仅涉及行政层面，还可能包括民事赔偿，甚至在特定情形下涉及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细阐述：
一、行政责任
限期改正：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。这是对用人单位未履行社保缴纳义务的首要行政措施。
罚款：
- 如果用人单位在限期内未改正，将面临罚款。罚款的数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。
- 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以五百元以上三千元以下的罚款。
加收滞纳金：
- 如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议等。
- 在此过程中，自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。
二、民事责任（赔偿责任）
赔偿员工损失：
- 如果因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，用人单位需承担赔偿责任。
- 例如，在工伤事故中，如果员工因未缴纳社保而无法从工伤保险基金获得赔偿，相关费用将由用人单位承担。
支付经济补偿金：
- 员工有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、刑事责任（特定情形下）
在极端情况下，如果用人单位通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如：
- 以欺诈手段骗取社保待遇且数额较大，可能触犯诈骗罪。
- 社保经办机构工作人员滥用职权或玩忽职守导致社保基金流失，可能构成渎职罪。
四、对员工权益和企业经营的影响
除了上述法律责任外，不为员工购买社保还会对员工权益和企业经营产生负面影响：
- 员工权益受损：员工将无法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，可能在退休、生病等情况下面临经济困境。
- 企业声誉受损：不缴纳社保的行为可能损害企业的社会形象和声誉，影响业务发展。
- 经营风险增加：未缴纳社保的企业可能面临更高的用工风险和成本，如工伤事故时的全额赔偿责任。
综上所述，老板未依法为员工购买社保将承担严重的法律责任，并可能对员工权益和企业经营产生负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以维护员工权益和企业稳定发展。