不给员工买社保管理者要负法律责任吗-熊祯锋律师

不给员工买社保管理者要负法律责任吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

用人单位不给员工买社保，管理者确实需要承担法律责任，这些责任涵盖民事、行政乃至刑事多个层面。以下是对这些法律责任的详细阐述：

一、民事责任

赔偿劳动者相关待遇损失
- 若因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，员工因未缴纳社保而无法享受医疗保险报销，用人单位需赔偿员工本应通过医保报销的医疗费用。
支付经济补偿金
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工伤赔偿
- 若用人单位未参加工伤保险期间员工发生工伤，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需承担员工因工伤产生的所有相关费用。

二、行政责任

责令限期改正
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。这是用人单位未缴纳社保时首先面临的行政处罚。
罚款
- 若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款，最高可达一万元。
滞纳金
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一措施旨在督促用人单位尽快补缴社保费用。
强制征缴
- 对于逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的用人单位，劳动保障行政部门或税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。这是确保社保费用得到及时缴纳的最后手段。

三、刑事责任

在极端情况下，若用人单位通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（包括社保费用），数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，需承担刑事责任。例如，可能触犯拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪等，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

综上所述，用人单位不给员工买社保不仅违反法律法规，还将承担多重法律责任。因此，作为管理者，应当严格遵守相关法律法规，为员工及时足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也建议员工在发现用人单位未缴纳社保时，及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

用人单位如果不给员工买社保，将会承担一系列严重的法律责任，这些责任涵盖了民事、行政乃至刑事多个层面。以下是对这些法律责任的详细阐述：民事责任经济补偿支付：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位按照其工作年限支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。赔偿社保待遇损失：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇，如医疗费用无法报销、养老金无法领取等，用人单位需对员工的这些损失进行全额赔偿。工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，如果用人单位未参加工伤保险，期间员工发生工伤的，所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位承担。行政责任限期改正与补缴：根据《社会保险法》，用人单位未办理社保登记或未足额缴纳社保的，社保行政部门将责令其限期改正，并补缴应缴的社保费用。同时，自欠缴之日起，还会按日加收万分之五的滞纳金。罚款处罚：如果用人单位逾期不改正，将面临应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。此外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元至三千元的罚款。强制征缴：对于逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的用人单位，劳动保障行政部门或税务机关有权申请人民法院依法强制征缴。刑事责任在极端情况下，如果用人单位采取转移、隐匿账户等手段拒不缴纳社保费，且经社保行政部门责令限期缴纳仍不缴纳，造成严重后果的，可能触犯《刑法》中的相关规定，如拒不执行判决、裁定罪等，从而面临刑事处罚。综合建议用人单位不给员工买社保，不仅损害了员工的合法权益，也增加了自身的法律风险。为了避免这些不利后果，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，及时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费。这样不仅能保障员工的权益，还能提升企业的法律合规水平，促进企业的长期稳定发展。作为企业，应当认识到合规缴纳社会保险的重要性，并积极履行这一社会责任。

当老板未依法为员工购买社保时，确实需要承担一系列的法律责任，这些责任不仅涉及行政层面，还可能包括民事赔偿，甚至在特定情形下涉及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细阐述：一、行政责任限期改正：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。这是对用人单位未履行社保缴纳义务的首要行政措施。罚款：如果用人单位在限期内未改正，将面临罚款。罚款的数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以五百元以上三千元以下的罚款。加收滞纳金：如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议等。在此过程中，自欠缴之日起，用人单位还需按日加收万分之五的滞纳金。二、民事责任（赔偿责任）赔偿员工损失：如果因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，用人单位需承担赔偿责任。例如，在工伤事故中，如果员工因未缴纳社保而无法从工伤保险基金获得赔偿，相关费用将由用人单位承担。支付经济补偿金：员工有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、刑事责任（特定情形下）在极端情况下，如果用人单位通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如：以欺诈手段骗取社保待遇且数额较大，可能触犯诈骗罪。社保经办机构工作人员滥用职权或玩忽职守导致社保基金流失，可能构成渎职罪。四、对员工权益和企业经营的影响除了上述法律责任外，不为员工购买社保还会对员工权益和企业经营产生负面影响：员工权益受损：员工将无法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，可能在退休、生病等情况下面临经济困境。企业声誉受损：不缴纳社保的行为可能损害企业的社会形象和声誉，影响业务发展。经营风险增加：未缴纳社保的企业可能面临更高的用工风险和成本，如工伤事故时的全额赔偿责任。综上所述，老板未依法为员工购买社保将承担严重的法律责任，并可能对员工权益和企业经营产生负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以维护员工权益和企业稳定发展。

正式员工不买社保是违法的，因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条与第五十八条：进一步规定用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》：也确认了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。二、法律责任与后果如果用人单位未给员工缴纳社保，将面临以下法律责任和后果：行政责任：社会保障行政部门或劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，即限期内补缴社保。逾期不改的，用人单位可能面临罚款，罚款数额通常是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。在极端情况下，可能由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。民事赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（例如生病无法报销、工伤无法获得赔偿、失业无法领取失业保险金等），用人单位需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。员工权益保护：员工有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。三、员工应对措施面对用人单位未缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达个人需求。向劳动监察部门举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查并督促公司依法缴纳社保。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，正式员工不买社保是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社保。为了企业和员工的共同利益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，采取适当的措施进行维权。

您好，关于您提出的“不给工人买保险有什么法律责任”的问题，这是一个涉及用人单位法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、民事责任赔偿劳动者相关待遇损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，员工因未缴纳社保而无法享受医疗保险报销，用人单位需赔偿员工本应通过医保报销的医疗费用。支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工伤赔偿：如果用人单位未参加工伤保险，期间员工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。二、行政责任责令限期改正：根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。这是用人单位未缴纳社保时首先面临的行政责任。罚款：如果用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款，最高可达一万元。滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是为了督促用人单位及时缴纳社保费用。强制征缴：对于逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的用人单位，劳动保障行政部门或税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。这是确保社保费用得到缴纳的最后手段。三、刑事责任（特定情形下）在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（包括社保费用），数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，这将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总结与建议综上所述，不给工人买保险将面临严重的法律责任，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。因此，我建议您作为用人单位，务必严格遵守相关法律法规，为员工及时足额缴纳社会保险费。这不仅是您的法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

老板不为员工购买社保是违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位补缴社保，还可以在特定情况下主张经济补偿或要求赔偿相关损失。以下是对此问题的详细解答：一、老板不买社保的违法性根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不履行或未完全履行这一义务，即构成违法行为。二、劳动者的权利与救济途径要求补缴社保：劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门将责令用人单位限期补缴。这是解决社保补缴问题的首要行政途径。逾期未缴或补足的，社保征收机构有权查询其存款账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨决定。用人单位账户余额不足时，需提供担保或签订延期缴费协议。主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿社会保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如失业保险、工伤保险、生育保险等），劳动者还可以要求用人单位赔偿相关损失。赔偿标准根据具体的社会保险待遇类型和当地规定确定，如失业保险待遇损失按照当地失业保险金的标准和应领取的期限确定；工伤保险待遇损失包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等；生育保险待遇损失主要包括生育医疗费用和生育津贴。三、维权流程与建议协商：在要求赔偿前，建议先与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。调解：协商不成或不愿协商的，可以向调解组织申请调解。仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，也是员工索赔的重要途径。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明以及社保缴纳记录等，以支持自己的主张。四、注意事项在维权过程中，劳动者应保留好所有与社保相关的证据材料，以便在需要时提供证明。劳动者应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。如遇复杂情况或不确定如何维权，建议劳动者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，老板不买社保是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应根据具体情况选择合适的途径，并遵循相关法律法规和程序规定。

员工不愿意买社保，公司仍然需要承担法定责任。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度。这一制度旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，确保劳动者的基本生活需求。因此，用人单位和劳动者均有义务依法参加并缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不能通过任何形式的约定或劳动者的自愿放弃而免除。二、公司需承担的责任行政责任：补缴与罚款：如果公司未按规定为员工缴纳社保，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并补缴应缴费用。如果公司逾期不改正，除了需要加收滞纳金（通常按日万分之五计算）外，还可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。行政处罚：对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门同样会责令限期改正。如果逾期不改正，不仅会对公司处以罚款，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。民事赔偿责任：社保待遇赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社会保险待遇（如工伤、医疗、失业、生育等），公司需按照法律规定承担相应的赔偿责任。例如，在员工发生工伤事故时，如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要全额承担原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇费用。其他法律风险：劳动合同解除与经济补偿：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。社会信用影响：公司的违法行为还可能被记入社会信用记录，影响其市场信誉和经营活动。三、应对措施与建议为了避免上述法律风险，公司应当采取以下措施：严格遵守法律法规：公司应依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。加强与员工沟通：公司应向员工解释社保的重要性及法律要求，确保员工理解并接受社保缴纳。明确告知法律风险：对于不愿缴纳社保的员工，公司应明确告知其法律风险和不利后果，并保留相关沟通记录作为证据。定期自查社保缴纳情况：公司应定期自查社保缴纳情况，及时发现并纠正可能存在的问题。综上所述，即使员工不愿意买社保，公司仍然需要承担法定缴纳责任。公司应依法行事，确保员工的合法权益得到保障，同时避免自身陷入不必要的法律风险之中。

当工地老板未依法为工人购买保险（这里主要指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）时，他需要承担一系列的法律责任。以下是对这些法律责任的详细解释：一、行政责任限期改正：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位（即工地老板）不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。这意味着老板需要在规定的时间内为工人补办社会保险登记。罚款：如果老板逾期不改正，即未在规定时间内为工人补办社会保险登记，社会保险行政部门将对其处以罚款。罚款的数额为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以五百元以上三千元以下的罚款。加收滞纳金：如果老板逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议等。如果老板未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。同时，自欠缴之日起，老板还需按日加收万分之五的滞纳金。二、民事责任（赔偿责任）赔偿员工损失：如果因老板未缴纳社保导致工人无法享受社保待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，老板需要承担赔偿责任。例如，如果工人发生工伤事故，但因未缴纳社保而无法从工伤保险基金获得赔偿，那么相关费用（如医疗费、伤残补助金等）就需要由老板承担。支付经济补偿金：工人有权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。三、刑事责任（特定情形下）在极端情况下，如果老板通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，以欺诈手段骗取社保待遇且数额较大，可能触犯诈骗罪；社保经办机构工作人员滥用职权或玩忽职守导致社保基金流失，可能构成渎职罪。综上所述，工地老板未依法为工人购买保险将面临严重的法律责任，包括行政责任、民事责任以及在特定情形下的刑事责任。因此，建议工地老板务必遵守相关法律法规，为工人购买社会保险，以保障工人的合法权益并避免不必要的法律风险。

公司不给员工买保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为员工购买保险的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的法定义务，并表达自己希望公司依法为其购买保险的诉求。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要、邮件、短信或录音等证据。向劳动监察部门或社保部门投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，并提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的文件，以及前述的沟通记录等作为证据。这些部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令公司限期改正，补缴社会保险费。申请劳动仲裁：员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本，同时提供与争议事项有关的证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。向法院提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。四、专业支持与注意事项在整个维权过程中，建议员工咨询专业的律师或法律援助机构，以获得专业的法律建议和支持，确保权益得到充分保护。同时，员工要及时关注各个环节的时间节点，避免因超过时效而丧失维权机会。此外，要保持理性维权，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。综上所述，公司不给员工买保险是违法的，员工应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的保留和时效的把握，并寻求专业的法律支持，是确保维权成功的关键。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

用人单位不与员工签订劳动合同以及不购买社保的行为确实均属违法。以下是对这两个问题的详细解答：一、不签订劳动合同的违法性及其后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律后果：支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。面临行政处罚：用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动监察部门的行政处罚。二、不缴纳社保的违法性及其后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴费。法律后果：限期补缴及滞纳金：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障行政部门会责令其限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。行政罚款：若用人单位逾期仍不缴纳社保费用，除补缴欠费及滞纳金外，还将面临一倍以上三倍以下的行政罚款。支付经济补偿：劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径面对用人单位的上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其纠正并赔偿损失。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保及滞纳金、支付经济补偿等。提起民事诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：用人单位不签订劳动合同和不缴纳社保均属于严重违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同并按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者在发现用人单位存在上述违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。

不给员工买社保是违法的。在我国，用人单位为员工缴纳社保是一项法定责任和义务，这一义务由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等多部法律法规明确规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》：第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者双方必须履行的法定责任。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步规定，在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》：第四条明确规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。对于未办理社会保险登记的用人单位，该法第八十四条和第八十六条规定了责令限期改正、罚款、加收滞纳金等处罚措施。二、法律责任用人单位如不给员工买社保，将面临以下法律责任：行政处罚：可能被责令限期改正、罚款等。民事赔偿：需要向劳动者支付经济补偿，以及承担因此造成的员工各项损失。员工权益受损：员工有权解除劳动合同，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。三、建议为了避免法律风险和员工权益受损，建议用人单位务必遵守相关法律法规，为员工合法缴纳社保。这不仅是对法律的尊重，也是对员工权益的保障，更是企业社会责任的体现。综上所述，不给员工买社保是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社保，以确保员工的合法权益和社会的稳定和谐。