正式员工不买社保是违法的，因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条与第五十八条：进一步规定用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：也确认了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、法律责任与后果
如果用人单位未给员工缴纳社保，将面临以下法律责任和后果：
行政责任：
- 社会保障行政部门或劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，即限期内补缴社保。
- 逾期不改的，用人单位可能面临罚款，罚款数额通常是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。
- 在极端情况下，可能由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。
民事赔偿责任：
- 若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（例如生病无法报销、工伤无法获得赔偿、失业无法领取失业保险金等），用人单位需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。
员工权益保护：
- 员工有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
三、员工应对措施
面对用人单位未缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达个人需求。
向劳动监察部门举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查并督促公司依法缴纳社保。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，正式员工不买社保是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社保。为了企业和员工的共同利益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，采取适当的措施进行维权。