关于“员工不买保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司是否依法为员工缴纳社保的义务，以及员工在不同劳动关系下的社保缴纳情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司为员工缴纳社保的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。

二、员工在不同劳动关系下的社保缴纳情况

1. 全日制劳动关系：

   • 若员工与本公司建立的是全日制劳动关系，那么无论员工是否在其他公司已购买社保，本公司都必须依法为其办理社保登记并缴纳相应费用。
   • 如果公司未为全日制员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，员工也有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 非全日制或特定劳务关系：

   • 对于非全日制员工，如兼职、临时工等，根据法律规定，他们可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。用人单位只需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
   • 对于特定劳务关系，如顾问、兼职等，买不买社保需看双方具体约定。若无特别约定，且员工已有合法社保缴纳记录，公司可不再重复缴纳。但公司应确保员工的社保缴纳记录真实有效，避免法律风险。

三、员工如何维护自身社保权益

• 如果员工发现公司未依法为其缴纳社保，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴。
• 若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。
• 在必要时，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。

四、综合建议

• 公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，避免法律风险。
• 员工应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。
• 对于非全日制或特定劳务关系的员工，公司应在合同中明确社保缴纳的相关事宜，以避免后续纠纷。

综上所述，员工不买保险是否合法取决于员工与公司的劳动关系类型及具体约定。在全日制劳动关系下，公司必须依法为员工缴纳社保；而在非全日制或特定劳务关系下，则需根据实际情况灵活处理。但无论如何，公司都应注重员工的劳动保护和福利工作，确保合规经营。