公司不给买社保员工骨折不赔偿合法吗-贺鹏律师｜法行宝

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2026-06-20 劳动纠纷

公司不给买社保且员工骨折不赔偿的行为不合法，以下从不同角度为你详细分析：

公司不购买社保的违法性
- 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 这意味着，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工购买社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何方式免除。如果公司不购买社保，就违反了法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
员工骨折不赔偿的违法性
- 如果员工骨折属于工伤：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。如果公司没有为员工购买工伤保险，那么员工发生工伤后，相关的工伤待遇费用应由公司承担。
- 工伤认定流程一般是员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。一旦被认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司不赔偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 如果员工骨折不属于工伤：比如员工是在非工作时间、非工作场所，且不是因为工作原因导致的骨折，那么一般不属于工伤范畴。但即便如此，如果公司存在过错导致员工骨折，比如公司的设施存在安全隐患等，公司仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

如果遇到这种情况，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定申请材料（如果属于工伤）、医疗费用发票等，然后与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的问题，即“在工作下班摔骨折但不属于工伤，公司不帮买社保是否合法”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，公司不帮买社保的行为是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务是法定的，不受员工是否在工作岗位上、是否发生意外或是否处于医疗期等因素的影响。针对您提到的“下班途中摔骨折但不属于工伤”的情况，虽然这起意外并非发生在工作时间内，也未被认定为工伤，但这并不改变您与公司之间的劳动关系。因此，在公司与您的劳动合同未终止或解除的情况下，公司应继续为您缴纳社保费用。此外，如果您因骨折需要停止工作进行医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有一定期限的医疗期。在此期间，公司不仅要继续为您缴纳社保，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。这是公司应尽的义务，也是保障员工权益的重要措施。当然，如果您的修养时间超过了法定的医疗期，且不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，在劳动关系解除之前，公司仍需为您缴纳社保费用。最后，我建议您及时与公司的人事部门或财务部门沟通，了解相关政策和流程，确保自己的社保权益得到妥善保障。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，确保在员工劳动关系存续期间按时足额缴纳社保费用，避免不必要的法律风险。综上所述，无论您在下班途中是否发生意外，只要您与公司的劳动关系未终止或解除，公司就有义务继续为您缴纳社保费用。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要基石。

公司不给员工买社保而给予社保补偿的做法，是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不能以任何形式，包括给予补贴，来免除这一法定义务。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题：保障功能缺失：社保为员工提供了全面的保障，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。而补贴往往只是经济上的补偿，无法替代社保提供的全面保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给员工买社保而给予社保补偿的做法是不合法的，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

老板不为员工购买社保是违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位补缴社保，还可以在特定情况下主张经济补偿或要求赔偿相关损失。以下是对此问题的详细解答：一、老板不买社保的违法性根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不履行或未完全履行这一义务，即构成违法行为。二、劳动者的权利与救济途径要求补缴社保：劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门将责令用人单位限期补缴。这是解决社保补缴问题的首要行政途径。逾期未缴或补足的，社保征收机构有权查询其存款账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨决定。用人单位账户余额不足时，需提供担保或签订延期缴费协议。主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿社会保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如失业保险、工伤保险、生育保险等），劳动者还可以要求用人单位赔偿相关损失。赔偿标准根据具体的社会保险待遇类型和当地规定确定，如失业保险待遇损失按照当地失业保险金的标准和应领取的期限确定；工伤保险待遇损失包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等；生育保险待遇损失主要包括生育医疗费用和生育津贴。三、维权流程与建议协商：在要求赔偿前，建议先与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。调解：协商不成或不愿协商的，可以向调解组织申请调解。仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，也是员工索赔的重要途径。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明以及社保缴纳记录等，以支持自己的主张。四、注意事项在维权过程中，劳动者应保留好所有与社保相关的证据材料，以便在需要时提供证明。劳动者应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。如遇复杂情况或不确定如何维权，建议劳动者咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，老板不买社保是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应根据具体情况选择合适的途径，并遵循相关法律法规和程序规定。

针对您提出的问题“员工不买社保，公司给予社保补贴合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。这一义务不能通过双方私下约定或以补贴形式来免除。公司试图以补贴替代社保缴纳，存在多方面的问题：保障功能缺失：社保补贴无法替代社保提供的全面保障。在员工生病、发生工伤或面临退休等情况时，没有社保的保障，员工将承担沉重的经济负担。同时，公司也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工还可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不买社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司给员工买社保不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社保是一个综合性的概念，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳这五大类保险，这是法定的义务，不能通过任何形式的约定或承诺来免除。接下来，我们具体看看医疗保险这一部分。医疗保险是社保的重要组成部分，它为员工在生病或受伤时提供了必要的医疗费用保障。如果公司只为员工缴纳了其他社保项目，而没有缴纳医疗保险，那么员工在面临医疗费用支出时，将无法享受到医保的报销待遇，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。此外，从法律的角度来看，任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺都是无效的。最高人民法院也明确发布了相关司法解释，指出用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。在实际操作中，有些公司可能会以降低用工成本或员工个人意愿为由，选择不缴纳医疗保险，而是以现金补贴的形式发放给员工。然而，这种做法不仅违法，而且从长远来看，对员工和公司都是不利的。对于员工来说，他们失去了医保的保障，一旦生病或受伤，将面临巨大的经济压力；对于公司来说，他们可能面临法律诉讼和赔偿的风险，同时也会影响公司的声誉和员工的稳定性。因此，我建议您，如果遇到公司只缴纳社保而不缴纳医保的情况，应该坚决拒绝，并维护自己的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳医疗保险；如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。总之，公司给员工买社保不买医保是不合法的行为，员工应该坚决维护自己的合法权益，确保自己能够享受到完整的社保保障。

针对“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议。首先，公司不给员工买社保是违反劳动法律法规的行为。根据相关规定，公司应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：补缴社保：员工可以要求公司限期补缴社保，补缴的金额和期限根据员工的实际工资和未缴纳社保的时间来确定。这是最直接也是最根本的解决方式，可以确保员工的社保权益得到保障。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，公司需要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工实际损失来确定，并提供相关证据进行支持。行政处罚：除了上述赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令公司限期缴纳社保费，逾期不缴的，除补缴外还需按日加收滞纳金，并可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在维权过程中，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为不符合法律规定，要求公司尽快补缴社保并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明公司未缴纳社保的事实以及自己的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分证据来支持自己的诉求。综上所述，公司不给员工买社保是违法行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，员工应依法行事，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在用工过程中严格遵守劳动法律法规，为员工办理社保登记并依法缴纳社保费，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

您好，关于您提出的“公司不给员工买养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工买养老保险是违法的。接下来，我将为您详细分析这一问题的法律依据、违法后果以及员工可以采取的维权措施。法律依据与违法后果根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了养老保险。如果公司未按时足额为员工缴纳养老保险费用，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临一倍至三倍的罚款。员工可采取的维权措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司补缴养老保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动行政部门提交书面或在线投诉申请。投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工作时间、待遇的证据。劳动行政部门在调查后，如果认定公司违法，将责令其限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行补缴养老保险费用的义务。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司补缴养老保险费用，公司必须执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议面对公司不给员工买养老保险的违法行为，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施进行维权。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至解除劳动合同并要求经济补偿，您有多种途径可供选择。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

保险公司上班不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，保险公司作为用人单位也不例外。同时，《社会保险法》第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从法律责任角度：如果保险公司未依法为劳动者缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权根据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动者权益保护角度：社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业和生育等各个方面的保障。如果保险公司不为员工购买社保，将严重损害员工的合法权益，使员工在面临各种风险时无法得到应有的保障。劳动者在发现保险公司未依法为其缴纳社保时，应及时向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。建议：如果你在保险公司工作，发现公司未依法为你缴纳社保，你可以先与公司进行协商，要求公司为你补缴社保。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，或者通过法律途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给员工买五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》也指出：劳动合同应当具备“社会保险”条款，即用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。关于住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。二、五险一金的构成与重要性五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险构成了社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在各种特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金即住房公积金，是专为解决职工住房问题而设立的专项资金，对职工购房、租房等具有重要作用。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还将受到罚款处罚。单位若不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，也将受到住房公积金管理中心的责令限期办理及罚款处罚。赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。若因单位未缴纳住房公积金导致职工无法享受相关权益（如贷款优惠等），单位也可能需承担相应责任。四、劳动者的维权途径协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买五险是违法的，劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金，并在必要时采取维权措施保护自己的合法权益。

公司不给员工买社保，员工并不能直接要求双倍赔偿，但可以根据相关法律规定要求一定的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与规定社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务。劳动合同法规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿标准经济补偿金的支付标准并不是双倍工资，而是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、劳动者的维权途径协商与投诉：劳动者可以先与企业进行协商，要求企业补缴社保。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报企业的违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明企业未缴纳社保的事实。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买社保并不能直接要求双倍赔偿，但员工可以根据相关法律规定要求企业补缴社保并获得一定的经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，并提供充分的证据来支持自己的主张。

结论：公司不购买社保，而将公司应缴纳的社保费用直接给到员工，这种做法是不合法的。以下从多个角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不存在通过协商等方式来规避的情形。社保制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的物质帮助，具有社会公益性和强制性。公司不购买社保，而是将费用给员工，破坏了这一制度设计，损害了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。从员工权益保障角度社保为劳动者提供了多方面的保障。例如养老保险，保障劳动者在退休后能够获得基本生活费用；医疗保险，在劳动者生病时可以减轻医疗费用负担；工伤保险，在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。如果公司不购买社保，员工在面临这些情况时将无法享受相应的保障，可能会陷入经济困境。即使公司将应缴纳的社保费用给到员工，这些费用也往往难以应对可能出现的重大风险，无法真正起到保障作用。从公司法律责任角度公司不依法为员工缴纳社保，将面临一系列的法律责任。劳动行政部门可以责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从实际操作风险角度即使公司与员工达成协议，将公司应缴纳的社保费用给到员工，这种协议也是无效的。因为该协议违反了法律的强制性规定，根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。一旦发生纠纷，公司仍然需要承担补缴社保的责任，并且可能面临上述的法律处罚。同时，这种做法也不利于公司的长期稳定发展，可能会影响公司的声誉和员工的工作积极性。建议：公司应当依法为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保障，也是公司履行社会责任的体现。如果公司存在经济困难等特殊情况，可以与当地社保部门沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是采取这种不合法的做法。员工如果遇到公司不购买社保的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。