您好，关于您提出的“公司不给员工买养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工买养老保险是违法的。接下来，我将为您详细分析这一问题的法律依据、违法后果以及员工可以采取的维权措施。

法律依据与违法后果

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了养老保险。如果公司未按时足额为员工缴纳养老保险费用，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临一倍至三倍的罚款。

员工可采取的维权措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司补缴养老保险费用。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动行政部门提交书面或在线投诉申请。
   • 投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工作时间、待遇的证据。
   • 劳动行政部门在调查后，如果认定公司违法，将责令其限期改正，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行补缴养老保险费用的义务。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司补缴养老保险费用，公司必须执行。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

6. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请法律援助。
   • 法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议

面对公司不给员工买养老保险的违法行为，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施进行维权。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至解除劳动合同并要求经济补偿，您有多种途径可供选择。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。