关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。
二、特殊情况分析
达到法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。
- 对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。
- 对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。
已办理退休手续：
- 如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。
社保缴费年限已满：
- 若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。
三、员工权益保障措施
如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。
四、总结与建议
综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。