结论前置：到了五十周岁公司不给买社保是否合法，需根据员工的性别、岗位性质、是否达到法定退休年龄以及社保缴费情况等因素综合判断。在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的，但存在特定情况下公司可以不再为员工缴纳社保的合法情形。
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。
适用情况：
- 只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法缴纳社保。这意味着，对于未达到法定退休年龄的男员工（60周岁）和女干部（55周岁），以及部分特殊岗位或情况下的女职工（若未达50周岁退休线），公司不给买社保是违法的。
二、特殊情况分析
达到法定退休年龄：
- 女工人：法定退休年龄为50周岁，达到后劳动合同自动终止，转为劳务关系，公司无义务继续缴纳社保。但需注意，若女工人达到退休年龄时社保缴费年限不足15年，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件，有的地方允许一次性补缴剩余年限费用后办理退休，也有的情况需要继续逐年缴费。此时，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。
- 男职工：法定退休年龄为60周岁，若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。
- 女干部：若50周岁时未达法定退休年龄（55周岁），公司应继续为其缴纳社保。
已办理退休手续：
- 员工若已办理退休手续并开始领取养老金，公司无需再为其缴纳社保。
社保缴费年限已满：
- 若员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，经员工本人明确同意后，公司可不再为其缴纳，但需确保员工社保权益不受损害。
三、员工权益保障措施
协商沟通：员工应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。在沟通过程中，可以明确表达公司未依法缴纳社保的违法性，并引用相关法律条文作为依据。
投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期改正，为员工补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
法律途径：员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备充分的证据材料，以证明公司未依法缴纳社保的事实和造成的损失。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应充分了解自身权益和当地的具体政策规定。不同地区的社保政策和操作流程可能会有所差异，因此建议员工在采取行动之前详细了解当地的相关规定。
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。同时，要保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
综上所述，判断“到了五十周岁公司不给买社保是否合法”需综合考虑多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。