针对您提出的“到了法定退休年龄没交满15年公司不给买社保了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。
详细分析：
已开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然结束，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。
未开始依法享受基本养老保险待遇：
- 对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但另一方面，如果员工未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、返聘等），则公司可能仍需承担社保缴纳义务。
- 不同地区对于此类问题的处理方式可能存在差异。有的地方会明确要求用人单位继续缴纳社保直至满足规定条件，如企业招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系仍按劳动关系处理，企业需为其缴纳社保。而有的地方则可能认为劳动合同终止后，公司无需再承担社保缴纳义务。
建议与操作指南：
协商沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，提出希望公司继续缴纳社保的请求，并了解公司的具体政策和态度。
咨询政策：
- 由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。
法律维权：
- 若协商无果且公司确实存在违法行为（如未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便更好地证明自己的权益。
综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。