针对您提出的问题“企业社保交满15年还没到退休年龄，企业不再为员工缴纳合法吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：在员工未达到法定退休年龄且仍在企业正常工作的情况下，企业必须继续为其缴纳社保，即使社保已经累计缴纳满15年。若企业擅自停止缴纳，则构成违法行为。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不因员工社保累计缴费满15年而免除。
   • 社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，只要员工与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄，用人单位就有责任继续为员工全面缴纳社保。

2. 员工未达到法定退休年龄的情况：

   • 若员工社保已经累计缴纳满15年，但尚未达到法定退休年龄，并且继续在企业正常工作，那么企业必须持续为其缴纳社保。
   • 在此情况下，企业不得以员工社保已缴纳满15年为由停止缴费。否则，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，并要求企业补缴。

3. 员工达到法定退休年龄的情况：

   • 若员工达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年且符合享受养老金待遇条件，那么当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在此情况下，企业可以停止为其缴纳社保。
   • 若员工达到法定退休年龄但累计缴费满15年却不符合享受养老金待遇条件（如未达到当地规定的具体退休年龄），且员工继续在企业工作，那么双方关系的性质成为关键。若重新建立的是劳动关系，则企业仍需为其缴纳社保；若建立的是劳务关系，则企业无需承担此义务。但实务中对此可能存在争议，因此建议企业在处理此类情况时咨询专业法律意见。

建议与操作指南：

• 与企业沟通：首先，建议您与企业进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。
• 咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。
• 法律维权：若沟通无果且企业确实存在违法行为，您可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，企业社保交满15年还没到退休年龄时，企业必须继续为员工缴纳社保。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。